在当今的职场江湖中，出现了一个新奇的玩意儿——性格测试，它竟然摇身一变，成为了入职的新门槛。这究竟是怎么一回事呢？
据权威机构的调研数据显示，近三年内，高达 70%的大型企业和 45%的中小型企业在招聘流程中加入了性格测试环节。这一数据的变化足以说明性格测试在招聘中的影响力日益增大。
就拿前段时间登上热搜的案例来说，某知名互联网大厂的招聘中，毕业于 985 高校的小赵，专业能力出众，在校成绩优异，实习经历也相当丰富。在多轮面试中，他都表现出色，得到了面试官的高度认可。然而，最终却在性格测试环节未能通过，与心仪的工作擦肩而过。
还有一个一直梦想进入某大型银行工作的小周。他通过了层层筛选，专业考核成绩名列前茅。但性格测试结果表明他在风险承受方面得分较低，不太符合银行某些业务岗位的需求，因此失去了宝贵的机会。
这让人不禁疑问，性格真的能决定一个人是否适合一份工作吗？
有人说，性格测试能帮助企业筛选出更匹配团队氛围和工作需求的人才。像销售岗位，往往需要性格开朗、善于与人沟通的人；而财务岗位，可能更倾向于细心、沉稳的性格。从这个角度看，性格测试似乎有一定的合理性。
但也有人吐槽，性格测试太过主观，而且结果容易受到当时心情等因素的影响。在一次关键的测试中，正好处在心情不佳状态的小李，测试结果就显示他性格内向、不适合团队合作，可熟悉他的人都知道，他在团队中向来是活跃分子。
专家也表示，性格测试只是一种辅助工具，不能完全决定一个人的职业命运。企业在使用时应谨慎，避免过度依赖。而对于求职者来说，也不必对性格测试过于紧张，保持真实和放松的心态或许更为重要。
总之，性格测试这道新门槛，到底是能帮助企业找到真正的千里马，还是会误杀一些潜力股，还需要时间和实践来给出答案。但无论如何，准职场人都要以积极的心态去应对，毕竟，职场的路还长着呢！